Zaposlitev SŽ kako kdaj?
Zaposlitev SŽ kako kdaj?
Lp.
Mene pa zanima, če kdo kaj ve kako bi se lahko zaposlil v SŽ? Za premik mi sploh niso poslali odgovora....
Kdaj in kje so objavleni razpisi? Ker za premik sem izvedel preko prijatelja, ki je videl razpis v Delo
hvala za odg.
Mene pa zanima, če kdo kaj ve kako bi se lahko zaposlil v SŽ? Za premik mi sploh niso poslali odgovora....
Kdaj in kje so objavleni razpisi? Ker za premik sem izvedel preko prijatelja, ki je videl razpis v Delo
hvala za odg.
Razpisi so, ko so, objavljeni na Zavodu za zaposlovanje. Minimalen čas objave je 8 dni, praviloma pa so vsi razpisi objavljeni vsaj 14 dni.
http://www.ess.gov.si/slo/iskanje-dela/PDWeb/PD/pd.asp
http://www.ess.gov.si/slo/iskanje-dela/PDWeb/PD/pd.asp
Na neki zaposlitveni agenciji so mi povedali, da po veljavni zakonodaji delodajalci niso dolžni pošiljati odgovorov vsem kandidatom. Če je pa to res, pa nisem preverjal. Bi pa po mojem mnenju vsekakor bilo fer, da se odgovore pošlje vsem, pa če je še tako ogromno prijavljenih.novst napisal/-a:Po mojih izkušnjah na SŽ sploh ne odgovarjajo ali pa zelo zelo pozno.
Verjetno odgovorijo samo tistim, ki jih sprejmejo ostali jih pa očitno ne zanimajo.
lp
Tale zaposlitvena agencija je stvari razlagala "rahlo" po svoje.
Citiram določbo Zakona o delovnih razmerjih (velja od 1. januarja 2003):
"28. člen
(pravice neizbranega kandidata)
(1) Delodajalec mora v osmih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran.
(2) Delodajalec je dolžan neizbranemu kandidatu na njegovo zahtevo vrniti vse dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela."
Tako zakon. Praksa je pa (žal) pogosto popolnoma drugačna.
Citiram določbo Zakona o delovnih razmerjih (velja od 1. januarja 2003):
"28. člen
(pravice neizbranega kandidata)
(1) Delodajalec mora v osmih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran.
(2) Delodajalec je dolžan neizbranemu kandidatu na njegovo zahtevo vrniti vse dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela."
Tako zakon. Praksa je pa (žal) pogosto popolnoma drugačna.